Lo que la emprendedora barranquillera Valentina Lapeira comenzó en septiembre 2021 como una iniciativa social para ayudar a buscar empleo a decenas de personas del Caribe colombiano, es desde julio pasado una plataforma tecnológica gracias a la alianza que hizo con su amigo y colega, el administrador de empresas Daniel Zapata.

“Somos la plataforma que conecta el talento colombiano con las mejores empresas del país del país”, dicen orgullosos estos dos jóvenes barranquilleros en entrevista que concedieron a Zona Cero.

La empresa, que desde sus comienzos hasta la fecha ha logrado que 3.000 personas hayan encontrado empleo, ofrece soluciones y consultorías en empleabilidad, creación de marca personal, preparación para la vinculación al mercado laboral y desarrollo del talento humano, entre otros.

“Facilitamos el vínculo entre candidatos y empresas en búsqueda del mejor talento humano. Desde un puesto de practicante hasta el más alto cargo gerencial”, explican.

Además de hacer esa conexión entre candidatos y empresas, que es gratuita, 'Martes de Vacantes' ofrece asesoría adicional para mejorar el primer impacto que tiene un reclutador con el perfil del candidato.

“Acá guiamos desde cómo elaborar el perfil ideal de la hoja de vida, hasta cómo manejarse en la entrevista, por ejemplo”, explica Daniel Zapata, Managing Partner de Martes de Vacantes.

Lo que ofrecemos –añade- son asesorías integrales en empleabilidad para individuos y empresas. Nuestro objetivo es cerrar la brecha entre la oferta y la demanda laboral, proporcionando orientación especializada.

“En promedio, una vacante que tenga unos buenos atributos y que sea interesante para el candidato, es una vacante que puede recibir entre 60 y más de 100 candidatos aplicados. Esto es algo muy positivo de cara a las empresas, porque tienen una comunidad o básicamente una base de usuarios activos que realmente están interesados y que realmente le están dando también a la empresa de dónde escoger, o sea un pool a través del cual la compañía y sus departamentos de recursos humanos pueden escoger y filtrar”, resalta.

Coinciden en que uno de los retos es seguir expandiéndose con el fin de masificar el servicio a los candidatos para ayudarlos a crear su propia marca personal. “Que no sean personas que digamos tratan, intentan, intentan, intentan durante tres, cuatro, cinco, seis meses, sino que una vez lleguen a nosotros puedan tener toda la asesoría y puedan tener todo el acompañamiento y toda la mentoría que necesita una persona para que realmente eso deje de suceder”.

Por eso, el plan corporativo es hacer presencia y consolidarse en Colombia, y a partir de allí, en dos o tres años, dar el salto a los principales mercados de Latinoamérica.

Tanto para Valentina, que es Chief Creative Officer de 'Martes de Vacantes', como para Daniel, el reto más importante, es ser una pieza fundamental y aportar un grano de arena para generar empleo en Colombia.

Para conocer más sobre esta plataforma laboral liderada por estos dos administradores de empresas barranquilleros egresados de la Universidad del Norte ingrese al siguiente enlace: https://bit.ly/45fWneJ