Ser enganchado por una de las empresas más grandes del Caribe, que cuenta con el mejor clima laboral, según los casi 10 mil empleados que tiene Tecnoglass, es una de las aspiraciones laborales más grandes de muchos en Barranquilla.

Y eso queda claro con una serie de mensajes que el propio COO de Tecnoglass Christian Daes escribió recientemente en su cuenta de X (antes Twitter) donde abrió una particular convocatoria pública laboral cuyo principal requisito, según él, es que los candidatos al puesto "no sepan hacer nada".

Estamos necesitando gente. Muchachos con ganas de aprender. Unico requisito es que no sepan hacer nada. Que quieran trabajar en planta. Esto se va a poner mucho mejor @TecnoglassSA

— Christian Daes (@ChrisDaes) April 22, 2024

La invitación se regó con velocidad en  las redes sociales y ante la avalancha de hojas de vida y el efecto social que produjo el mensaje, Daes colocó horas después un nuevo trino que explicó el primer contenido.

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"Nos gusta que no tengan experiencia previa porque no traen mañas.  Por eso la experiencia no es necesaria. En Tecnoglass somos una universidad viva. Una familia", dice el contenido. 

En pocas horas el nuevo trino se llenó de comentarios de personas que mostraban sus credenciales, hablaban de sus aspiraciones e incluso impulsaban a sus familiares.

"Mi esposa ingeniera de sistemas graduada, nunca ejerció la profesión (no es joven pero tampoco vieja). Sería de mucha ayuda que la recibiera en su empresa. Tiene experiencia en manejo de puntos de venta y manejo de caja (siempre fuimos comerciantes hasta pandemia)", dice textualmente uno de los centenares de  comentarios que suscitó el trino.

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El furor del segundo trino generó un tercero donde Daes anuncia que 150 perfiles ya están seleccionados y envía un listado de razones por las cuales esta marca, una de las principales exportadoras a Estados Unidos de  productos arquitectónicos de alta calidad con sede en Barranquilla, crece de manera exponencial. 

"Enseñar a trabajar,  sentido de pertenencia, Ponerle amor a lo que se hace, Sentirse orgulloso, Capacitarlos técnicamente, Obligarlos a crecer y tener Disciplina y una Calidad no negociable. Esto y mucho mas van a aprender los primeros 150 que estamos ya llamando".

Enseñar a trabajar, sentido de pertenencia, Ponerle amor a lo que se hace, Sentirse orgulloso, Capacitarlos técnicamente, Obligarlos a crecer y tener Disciplina y una Calidad no negociable. Esto y mucho mas van a aprender los primeros 150 que estamos ya llamando. @TecnoglassSA

— Christian Daes (@ChrisDaes) April 25, 2024

La propuesta de Daes, dicen algunos, se convierte en un paradigma empresarial abriendo la posibilidad de crear plazas de primer empleo en una sociedad donde, en ocasiones, se pide experiencia en las hojas de vida pero no se ofrecen oportunidades laborales previas. 

Las ventas según ha dicho el COO de esta manufacturera se acercan cada vez mas a los mil millones de dólares al año en un mercado exigente como lo es el norteamericano que ha catalogado a Tecnoglass como líder indiscutible en un sector que requiere de productos de alta calidad, la misma que le imprimen los empleados a los que, como dice Daes, la empresa transforma.

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Por lo pronto los trinos de Daes explican porqué en el mas reciente estudio de FTI Consulting, firma dedicada al análisis empresarial, Christian Daes lidera un ranking llamado "De ejecutivos a líderes, la influencia de los CEO en las redes sociales" donde el COO de Tecnoglass es de lejos el más influyente de los empresarios colombianos con mas conexiones en 2023 seguido de Mario Hernandez, Bernardo Serna de Ramo y Juan Carlos Mora de Bancolombia.

Por ahora Tecnoglass seguirá enganchando personal al que le dará una oportunidad de primer empleo con capacitación incluida para que tengan una vida laboral segura.