Mediante decreto 1736 del 20 de octubre, que lleva las firmas del presidente Gustavo Petro y los ministros del Trabajo, Gloria Inés Ramírez y de Hacienda, Ricardo Bonilla, el el Gobierno Nacional amplió hasta el 2026 los estímulos económicos a las empresas del país por la generación de nuevos empleos.

En la medida, aplicada en cumplimiento de la estrategia ‘Empleo para la Vida’ a cargo del Ministerio de Trabajo, se explica que pueden aplicar quienes hayan creado nuevos puestos de trabajo formal por un tiempo mínimo de seis meses a partir de mayo de 2023

El documento explica que se entienden por empleados, los trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, con un ingreso base de cotización, de al menos un salario mínimo legal mensual vigente y que estén afiliados como empleados del postulante en el Registro Único de Afiliación, RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas que le correspondan.

La ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, indicó que los interesados en aplicar a los incentivos económicos recibirán orientación para la postulación a través del formulario: https://acortar.link/3vUQMq o escaneando el código QR:

La funcionaria recordó además que esta iniciativa busca promover, generar y proteger los nuevos empleos con aportes directos a la nómica por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres. El incentivo mensual calculado sobre el SMLV representa:

-Jóvenes entre 18 y 28 años, el 25 %: $290.000

-Mujeres mayores de 28 años, el 15 %:$174.000

-Hombres mayores de 28 años el 10 %: $116.000

Este incentivo –explicó- se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación, en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y estará supeditado a la disponibilidad con la que cuente el Gobierno Nacional en el Presupuesto General de la Nación. Para ello se podrá limitar el número de cotizantes a reconocer por empleador.

“El incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales, se aplicará igualmente para aquellos empleadores que vinculen a personas en condición de discapacidad”.

Los documentos requeridos para acceder al beneficio son:

Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas.

Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores.

RUT

Contrato laboral mínimo de 6 meses.